Interpelacja w sprawie systemowego rozwiązania problemów służby zdrowia ze szczególnym uwzględnieniem zapewnienia środków na zrealizowanie ustawy o zmiane ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przeds

   Szanowny Panie Ministrze! Nowelizacja ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw i ustawy o zakładach opieki zdrowotnej DzU z 2001 r nr 5 poz 45 nałożyła na zakłady opieki zdrowotnej obowiązek dokonania podwyżek płac dla swych pracowników Niestety ustawodawca nie wskazał źródła pokrycia wydatków z tego tytułu    Zdecydowana większość zakładów opieki zdrowotnej nie była w stanie wywiązać się z nałożonych na nie zobowiązań Przykładem może tu być Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Tomaszowie Lubelskiem Jego kierownictwo opracowało i przyjęło w roku 2000 program restrukturyzacji Rada i zarząd powiatu oraz kierownictwo SP ZOZ dokładają wiele starań by zrealizować założenia tego programu Podejmowane i realizowane są min takie działania jak przystosowanie i... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie projektu rozporządzenia dotyczącego organizacji kształcenia oraz warunków i form realizowania specjalnych działań opiekuńczo-wychowawczych w szkołach zorganizowanych przy zakładach lecznictwa uzdrowiskowego,

   Szanowny Panie Marszałku! Odpowiadając interpelację pani poseł Zofii KrasickiejDomki z dnia 28 czerwca 2001 r dotyczącą projektu rozporządzenia w sprawie organizacji kształcenia oraz warunków i form realizowania specjalnych działań opiekuńczowychowawczych w szkołach zorganizowanych przy zakładach opieki zdrowotnej i przy jednostkach pomocy społecznej uwzględniającego szczególne potrzeby psychofizyczne dzieci i młodzieży uprzejmie wyjaśniam    Projekt wymienionego rozporządzenia stanowi wypełnienie delegacji zawartej w art 71c ust 2 projektu ustawy o zmianie ustawy o systemie oświaty ustawy Przepisy wprowadzające reformę ustroju szkolnego ustawy Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw konsultowany i uzgadniany był z nauczycielami zatrudnionymi w szkołach zorganizowanych przy zakładach opieki zdrowotnej min podczas krajowej narady zorganizowanej przez ministerstwo w dniach 31 maja i 1 czerwca br w Zakopanem nt ˝Funkcjonowanie szkół zorganizowanych... czytaj całość

Interpelacja w sprawie wypłaty zasiłku pielęgnacyjnego dla osób przebywających w niepublicznych zakładach pomocy i opieki

   Wiadomym mi jest iż wypłaty dodatku pielęgnacyjnego są wstrzymywane w stosunku do osób przebywających w niepublicznych zakładach pomocy i opieki Jest to duży problem który dotyczy szerokiej rzeszy starszych osób przebywających w takich zakładach Koszty związane z taką opieką niejednokrotnie przewyższają wysokość świadczeń przyznawanych przez zakłady ubezpieczeń społecznych Powoduje to że rodziny osób przebywających w tego typu placówkach muszą częściowo pokrywać te koszty z własnych środków    Art 75 ust 4 ustawy z dnia 17121998 rDz U z 2004 r nr 39 poz 353 ze zmianami stanowi że dodatek nie przysługuje tylko wtedy gdy osoba doń uprawniona przebywa w publicznych zakładach pomocy i opieki Wstrzymywanie wypłat dodatku tylko dlatego że uprawniona osoba przebywa w niepublicznym zakładzie opieki wydaje się nieuzasadnione... czytaj całość

Interpelacja w sprawie ustalenia zasad wypłacania odszkodowania pracownikom zatrudnionym w zakładach azbestowych

   W dniu 21 października 1998 r odbyło się spotkanie ministra pracy i polityki socjalnej z przedstawicielami związków zawodowych branży azbestowej    Strony uczestniczące w spotkaniu uzgodniły że w miejsce funkcjonujących współczynników rent i emerytur zapisanych w art 6a ustawy o zmianie ustawy o zakresie stosowania wyrobów zawierających azbest zostanie wypłacone pracownikom zatrudnionym w dniu 28 września 1997 r odszkodowanie w kwotach zależnych od stażu pracy w tych zakładach wedle zasady    1 11krotnego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w tych zakładach przez okres powyżej 20 lat    2 9krotnego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w tych zakładach przez okres powyżej 15 lat do 20 lat    3 6krotnego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w tych zakładach przez okres powyżej 10 lat do 15 lat    4 3krotnego... czytaj całość

Sitemap